Ai-je besoin d'un bilan de compétences ?

À quoi sert ce quiz ?

Un bilan de compétences n'est pas fait pour tout le monde, ni pour toutes les situations. Il y a des moments dans une carrière où l'on ressent une gêne diffuse, une lassitude qui s'installe, ou une envie de changement sans savoir par où commencer. Ce quiz vous aide à mettre des mots sur ce que vous vivez, et à savoir si le bilan correspond à ce dont vous avez besoin.

Les 10 questions couvrent quatre dimensions : votre rapport au travail aujourd'hui, votre clarté sur l'avenir, votre connaissance de vos propres compétences, et votre niveau de questionnement. Le résultat n'est pas un diagnostic définitif, mais un point de départ honnête pour réfléchir à votre prochaine étape professionnelle.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Beaucoup de personnes pensent que le bilan est réservé aux gens en crise ou sur le point de tout quitter. Ce n'est pas le cas. Il s'adresse aussi bien à un salarié qui veut anticiper une évolution, à un cadre qui sent que ses priorités ont changé, ou à quelqu'un en recherche d'emploi qui veut mieux cibler ses candidatures.

Il n'y a pas de profil type. Ce qui compte, c'est d'avoir envie de prendre le temps de se poser les bonnes questions, accompagné par un professionnel formé pour ça. Le bilan dure en général 24 heures réparties sur plusieurs semaines, et il aboutit à un plan d'action concret.

Et après le quiz ?

Si vos réponses indiquent qu'un bilan pourrait vous être utile, la prochaine étape est de comprendre comment ça fonctionne et comment le financer. La plupart des salariés peuvent mobiliser leur CPF pour financer le bilan, parfois sans aucun reste à charge. Les demandeurs d'emploi ont aussi accès à des dispositifs spécifiques.

Vous pouvez aussi lire notre guide complet sur ce qu'est un bilan de compétences pour avoir une vision claire avant de vous engager.